Фонд соціального страхування інформує
У 2021 році за лікарняними від ФССУ звернулись понад 3 млн працюючих
За підсумками 2021 року на пів мільйона більше українців звернулись до Фонду
соціального страхування України за допомогами по тимчасовій непрацездатності в разі
лікування захворювань, травм, догляду за хворими рідними, проходження самоізоляції від
COVID-19 тощо.
Загалом у минулому році Фонд прийняв на оплату лікарняні, видані понад трьом
мільйонам працівників – на 22,7% більше, ніж упродовж 2020 року.
Порядок отримання матеріального забезпечення від Фонду:
1. Про створений е-лікарняний працівнику необхідно повідомити свого роботодавця
будь-яким зручним обом способом (наприклад, телефоном). Якщо застрахованій особі
видали паперовий листок непрацездатності, його потрібно передати до уповноваженої особи
на підприємстві (кадровика, табельника або бухгалтера). Це необхідно зробити не пізніше
ніж упродовж 12 місяців після отримання лікарняного листка.
Детальніше про алгоритм дій працівника, якому відкрили е-лікарняний:
http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/publish/article/977654
Можливі помилки при формуванні е-лікарняних і їх вирішення:
http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/publish/article/978101
2. Е-лікарняний або паперовий листок передають на розгляд Комісії
(уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації
(приймається рішення щодо надання матеріального забезпечення). Електронний документ
роздруковувати не обов’язково. Строк розгляду документів і прийняття рішення – 10
календарних днів з дати видачі е-лікарняного (датою видачі вважається восьмий день після
дати закриття е-лікарняного, а для лікарняних по вагітності та пологах – восьмий день з дати
відкриття). А для паперових лікарняних – 10 календарних днів після отримання листка
непрацездатності від працівника.
3. Бухгалтерія страхувальника розраховує суму матеріального забезпечення та
оформляє заяву-розрахунок для отримання фінансування від Фонду. Страхувальник подає
заяву-розрахунок до Фонду упродовж не більш ніж 5 робочих днів. Ми радимо подавати
заяви-розрахунки в електронному вигляді за допомогою спеціалізованого програмного
забезпечення (зверніть увагу, заяву-розрахунок не можна подати через відповідний
інтерфейс на вебпорталі Пенсійного фонду, наразі він не має функціональної реалізації).
Як роботодавцю подати заяву-розрахунок за е-лікарняним:
http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/publish/article/977997
Як подати заяву-розрахунок, якщо в е-лікарняному є незначні помилки в ПІБ:
http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/publish/article/979565
Як подати заяву-розрахунок роботодавцю за сумісництвом:
http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/publish/article/979548
2
4. Саме від дати отримання Фондом заяви-розрахунку залежить дата
фінансування допомоги. Аби слідкувати за станом фінансування онлайн, працівники мають
дізнатись точну дату прийняття до фінансування заяви-розрахунку за своїм лікарняним. Це
можна зробити безпосередньо в роботодавця, або у відділенні Фонду, де його зареєстровано.
Контакти у розрізі регіонів: http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/publish/article/968493
(необхідно назвати свій ідентифікаційний код).
5. Знаючи дату отримання Фондом заяви-розрахунку, працівники можуть слідкувати
за станом фінансування свого лікарняного листка в телеграм-каналі ФССУ:
https://t.me/socialfund .
6. Інформація щодо стану фінансування оновлюється в телеграм-каналі за тегом
#фінансування_оперативно. Після здійснення фінансування знадобиться декілька
банківських днів, доки кошти надійдуть на рахунок роботодавця – ця інформація
відобразиться за тегом #фінансування_страхувальників у розрізі регіонів.
7. Роботодавець виплачує допомогу застрахованій особі у найближчий після дня
призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати, або одразу після
надходження коштів від Фонду.
Пресслужба виконавчої дирекції
Фонду соціального страхування України
Вимоги до робочого місця
при роботі з ПК
Які вимоги до облаштування робочого місця при роботі з персональним
комп’ютером (ПК) без електронно-променевих трубок?
Вимоги безпеки та захисту здоров’я під час роботи з екранними
пристроями незалежно від їхнього типу
та моделі визначають Вимоги щодо безпеки та захисту здоров’я
працівників під час роботи з екранними пристроями , затверджені
наказом Мінсоцполітики від 14.02.2018 № 207 (НПАОП 0.00-7.15-18).
Під час облаштування робочого місця працівника з екранними
пристроями необхідно обирати обладнання, яке не створює зайвого
шуму та не виділяє надлишкового тепла. Норми шуму на робочих місцях
регламентують ДСН 3.3.6.037-99 «Санітарні норми виробничого шуму,
ультразвуку та інфразвуку» , затверджені постановою Головного
державного санітарного лікаря України від 01.12.1999 № 37.
На це вказує пункт 4 розділу ІІ НПАОП 0.00-7.15-18 .
Роботодавець повинен за рахунок тривалості робочої зміни організувати
внутрішні регламентовані перерви для відпочинку
відповідно до ДСанПіН 3.3.2.007-98 «Державні санітарні правила
і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-
обчислювальних машин» , затверджених постановою Головного
державного санітарного лікаря України від 10.12.1998 № 7.
Підстава — пункт 5 розділу ІІ НПАОП 0.00-7.15-18 . Тобто вимоги
ДСанПіН 3.3.2.007-98 використовують тільки щодо тривалості робочої
зміни. Тож вимоги пункту 2.3 ДСанПіН 3.3.2.007-98 щодо площі 6,0
м 2 та об’єму 20,0 м 3 на одне робоче місце особи, яка використовує
екранний пристрій, не є обов’язковими.
Умови праці працівників, які працюють з екранними пристроями,
роботодавець визначає з урахуванням пункту 1 розділу ІІІ НПАОП 0.00-
7.15-18 :
Робочі місця працівників з екранними пристроями повинні бути
спроєктовані так і мати такі розміри, щоб працівники мали простір
для зміни робочого положення та рухів.
Площу приміщень адміністративного та побутового призначення слід
приймати з розрахунку не менше ніж 6 м 2 на робоче місце працівника
управління. А для працівника конструкторського бюро та працюючих
осіб з інвалідністю, які користуються кріслами-колясками, —
не менше ніж 7,65 м 2 .
+
При оснащенні робочих місць великогабаритним обладнанням
і розміщенні в робочих приміщеннях обладнання колективного
користування їх площі допускається збільшувати відповідно до технічних
умов на експлуатацію обладнання.
Підстава — пункт 5.1.1.1 ДБН В.2.2-28:2010 «Будинки і споруди. Будинки
адміністративного та побутового призначення» .
Площу кабінетів керівників рекомендовано проєктувати не більше ніж
15% загальної площі робочих приміщень управління. На це
вказує пункт 5.1.1.2 ДБН В.2.2-28:2010 .
Страховий експерт
з охорони праці Л.Кудренко
Ківерцівського відділення УВД ФСС
